生産性カウンセリングとは
生産性カウンセリング(生産性カウンセラー)とは
生産性カウンセラー(Productivity Counselors:プロダクティビティーカウンセラー)とは、アメリカ、ニューヨークにあるマーケティング&リサーチ会社sparks &honeyが発表した「未来の職業20選」にも選ばれている職業です。
生産性カウンセラー(プロダクティビティーカウンセラー)はキャリアにおける目先の目標や仕事での生産性だけでなく、精神の充実、時間の管理などあらゆる生活の局面においてアドバイスをくれるスペシャリストです。 個人の生産性を上げることは、経済や社会の成長にも繋がります。
AIやロボット、量子コンピューターなど、テクノロジーが大きく変化していく現代で2030年には今存在する職業の60%が無くなるとも言われています。
ますます個人の自律的な生き方が問われてくる中で皆さんは何を「価値」として社会に関わっていきたいでしょうか?
遺伝子学的には自分と同じ遺伝子を持って生まれる確率は300兆分の1とも言われています。 そのくらい個々人には「特性」が存在し多様性に価値があるのです。
ただ、自分の「特性」や「強み」に気づいていなければ何に対して努力すればいいのか分かりませんし、そもそも何を「価値」にして人生を生きたいのかに気づいていなければ方向性が見えずに人生の大半の時間を浪費してしまう事になります。
また、同じように努力するなら、努力しなくても勝てる領域(天職領域)を発見し、その領域で努力することで効率的に皆さんの個性や能力を高める事が可能です。
2023年1月現在、主に「働きがい改革」(個人の特性発揮、時代変化に適応したリスキング、エンゲージメント経営)をより強化せていきたいと考えておられる経営者様、AI革命での新たなパフォーマンスマネジメント(精神次元の価値提供、地球規模への事業貢献)を強化していきたいと考えおられる事業戦略部門のご担当者様、雇用形態にとらわれないダイバーシティ推進をご検討の人事総務ご担当者様のからご依頼を頂いております。
★ChatGPT(生成系AI)時代に適応した、人と組織による「新しい価値創造」をしませんか?
「ChatGPTの出現により大きく仕事のやり方が変わる。AIの「新しい時代」に入った。多くの人が、この技術はすごいと理解し、世の中が変わると確信した。それによって、本当に変化が起こる。資金も人も流れる。ChatGPTにより、新しい時代に入ることが確定した。賽は投げられた。そのときに、日本としてどうすべきか。基本的には3つの戦略。新しい時代なので、やり方によっては(厳しい戦いだが)勝てるチャンスがあるということでもある。ただし、急ぐ必要がある。」
出所:松尾豊氏(東京大学教授 、日本ディープラーニング協会 理事長)「AIの進化と日本の戦略」資料(2023年2月17日)P30:日本の戦略資料より抜粋
弊社では2018年より、契約先企業様でChatGPT(生成系AI)時代を想定した人財開発、生産性向上、イノベーション創出などの支援を行っております。
今、話題になっている生成系AIをどのように活用すれば自社でのDX推進・人的資本の価値向上・生産性向上・イノベーション創出が可能かについてご興味のある人事担当者様、経営者様はお気軽にご相談ください。

生産性カウンセラー(プロダクティビティーカウンセラー)はキャリアにおける目先の目標や仕事での生産性だけでなく、精神の充実、時間の管理などあらゆる生活の局面においてアドバイスをくれるスペシャリストです。 個人の生産性を上げることは、経済や社会の成長にも繋がります。
AIやロボット、量子コンピューターなど、テクノロジーが大きく変化していく現代で2030年には今存在する職業の60%が無くなるとも言われています。
ますます個人の自律的な生き方が問われてくる中で皆さんは何を「価値」として社会に関わっていきたいでしょうか?
遺伝子学的には自分と同じ遺伝子を持って生まれる確率は300兆分の1とも言われています。 そのくらい個々人には「特性」が存在し多様性に価値があるのです。
ただ、自分の「特性」や「強み」に気づいていなければ何に対して努力すればいいのか分かりませんし、そもそも何を「価値」にして人生を生きたいのかに気づいていなければ方向性が見えずに人生の大半の時間を浪費してしまう事になります。
また、同じように努力するなら、努力しなくても勝てる領域(天職領域)を発見し、その領域で努力することで効率的に皆さんの個性や能力を高める事が可能です。
株式会社リリオールの生産性カウンセリング
株式会社リリオールの「生産性カウンセリング」は、まず個々人が持っておられる「特性」や「強み」を発見し、その潜在能力を引き出す個別促進(1on1ラーニング)と、「組織」としてパフォーマンスを発揮するための仕組み、組織風土、マネジメントシステム、評価制度等の「環境構築支援」コンサルティングを2017年より行っております。2023年1月現在、主に「働きがい改革」(個人の特性発揮、時代変化に適応したリスキング、エンゲージメント経営)をより強化せていきたいと考えておられる経営者様、AI革命での新たなパフォーマンスマネジメント(精神次元の価値提供、地球規模への事業貢献)を強化していきたいと考えおられる事業戦略部門のご担当者様、雇用形態にとらわれないダイバーシティ推進をご検討の人事総務ご担当者様のからご依頼を頂いております。
★ChatGPT(生成系AI)時代に適応した、人と組織による「新しい価値創造」をしませんか?
「ChatGPTの出現により大きく仕事のやり方が変わる。AIの「新しい時代」に入った。多くの人が、この技術はすごいと理解し、世の中が変わると確信した。それによって、本当に変化が起こる。資金も人も流れる。ChatGPTにより、新しい時代に入ることが確定した。賽は投げられた。そのときに、日本としてどうすべきか。基本的には3つの戦略。新しい時代なので、やり方によっては(厳しい戦いだが)勝てるチャンスがあるということでもある。ただし、急ぐ必要がある。」
出所:松尾豊氏(東京大学教授 、日本ディープラーニング協会 理事長)「AIの進化と日本の戦略」資料(2023年2月17日)P30:日本の戦略資料より抜粋
弊社では2018年より、契約先企業様でChatGPT(生成系AI)時代を想定した人財開発、生産性向上、イノベーション創出などの支援を行っております。
今、話題になっている生成系AIをどのように活用すれば自社でのDX推進・人的資本の価値向上・生産性向上・イノベーション創出が可能かについてご興味のある人事担当者様、経営者様はお気軽にご相談ください。
